полезные советы
Как не ошибиться при выборе сиделки, няни, патронажной службы, кадрового агентства?

Как наладить нормальные отношения с сиделкой, избежать конфликов и обеспечить наилучший уход за больным?

Какие сложностью существуют при обработке пролежней, при уходе за больными с сердечнососудистыми заболеваниями и т. д.

оплатить
Вы можете оплатить наши услуги банковской картой Visa или MasterCard, не выходя из дому.

Оплатить наши услуги можно так же, используя платежные терминалы, в салонах связи, на почте или в любом отделении банка, используя платежный модуль RBKmoney.

отзывы
Хорошие отзывы наших клиентов являются результатом ответственной позиции и продуманной кадровой политики нашей патронажной службы.

Как отличить хорошую патронажную службу от плохой?

Несколько советов, которые мы дадим в этой статье, будут одинаково полезны не только при выборе патронажной службы, но и при выборе кадрового агентства, которому Вы собираетесь доверить подбор няни, домохозяйки или другого персонала.   Патронажные службы и кадровые агентства делятся на две не равные части, меньшая часть не берет оплату с сиделок (нянь, гувернанток и т. д.) за трудоустройство, большая часть агентств берет деньги за трудоустройство. Можно сказать, что это различие, полностью определяет качество работы патронажной службы или агентства. Постараемся объяснить, почему второй тип агентств является мошенническим, и почему там Вы вряд ли сможете найти достойную няню, сиделку и т.д.

Для всех очевидно, что патронажная служба, кадровое агентство, промышленное предприятие, банк или нефтяная компания, одним словом, коммерческое предприятие, работают только для клиентов, которые платят деньги и создают прибыль.  Клиенты, которые платят больше денег и создают большую прибыль, являются важными, клиенты, которые создают меньшую прибыль, считаются менее важными. А теперь представьте повседневную работу патронажной службы, которая собирает деньги за трудоустройство, представьте, длинную очередь желающих найти работу и заплатить за это. Основной доход такой патронажной службы создает именно эта очередь. Вы и Ваш больной будете интересны там только с той точки зрения, что кто-то из очереди будет трудоустроен и это одно трудоустройство приведет к ним еще 10-20 новых желающих получить работу в большом городе. Весь интерес такой патронажной службы будет заключаться только в том, чтобы количество сиделок, желающих заплатить за рабочее место, возрастало, Вы и больной человек будете в таком агентстве восприниматься, как менее значимый клиент, потребности и проблемы, которого можно игнорировать. Кадровое агентство, которое заинтересовано в привлечении новых сиделок не имеет потребности кропотливо собирать штат аккуратных и работящих женщин, наоборот, ему надо привлечь как можно больше новых сиделок, независимо от их профессиональных и рабочих навыков.
Напротив, патронажная служба, которая принимает оплату только с клиентов, будет кровно заинтересованно, в долгосрочном сотрудничестве с Вами и для нее Ваши интересы будут главными и единственными. Такая патронажная служба старается повысить качество и сделать выгодное предложение особенно для долгосрочных клиентов. Этой патронажной службе будут не нужны новые, не проверенные сиделки, она предпочтёт работать только с добросовестными, ответственными и работящими женщинами, которые могут предложить качественные услуги и таким образом удержать Вас.
А как узнать, берет патронажная служба деньги за трудоустройство или не берет? В этом нет ничего сложного. Прежде всего, сделайте звонок в выбранное Вами кадровое агентство или патронажную службу, представьтесь сиделкой, няней, домохозяйкой и спросите, как можно устроиться на работу. В серьезных, ответственных агентствах к Вашей заявке отнесутся с недоверием и, может быть, даже будут не очень любезны с Вами, потому что не известный человек со стороны – это всегда проблемы. А любители легкой наживы будут с Вами очень приветливы, но, обязательно, пригласят Вас в офис “пройти собеседование” или “заполнить анкету”, разумеется, не бесплатно. Если Вы услышите подобное предложение, никогда не обращайтесь в такую патронажную службу, Вы для них не будете жизненно важным клиентом и Ваши проблемы, трудности и просьбы будут не услышаны. Качество работы сиделки, няни, повара, садовника и пр. будет низким.
В заключение можно добавить, что за рубежом, тип кадровых агентств, который принимает оплату с желающих трудоустроиться, полностью изжил себя и услуги таких агентств не интересны не соискателям, ни работодателям.

Ниже Вы найдете другие полезные советы.

Выбор ответственной и надежной патронажной службы.

Сиделка без агентства. Дешевле?

Особенности кадровой политики нашей патронажной службы.